如何通过一些面试小细节去读懂一个公司?

Responsive image 顾问麦
2019-06-19 16:56
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要求面试者自带简历

公司可能比较倡导环(kou)保(men)办公

也许到最后的谈薪阶段会遇到一点小小的麻烦

 

等待面试的时间过久

可能的原因是

1:hr没有和用人部门沟通到位/某一方忘记了

2:用人部门在面试的时间段临时加了/被加了任务

说明hr专业能力较弱/内部流程/工作安排有一些问题

 

每次遇到新的面试官都让做自我介绍

极有可能根本没人看过你的简历 

一方面对辛苦写简历的可能不太尊重

另一方面公司的文化可能更在意大家说的

而不是写(zuo)的

 

面试官专挑刁钻问题来问

一方面可能是为了显摆,伪造一个“大牛”形象

另一方面也有可能是为接下去薪资谈判争取筹码

毕竟你不会的那么多,怎么好意思开口提薪水?

 

一定要当场问出你的期望薪水

一方面说明对方的预算可能不太够

另一方面也说明对方希望通过这种高压操作方式占据谈判上风

不过在我看来

这种强行逼问薪水的方式还是满粗暴的

 

一定要你在多久的时间内报道

与任何让自己感觉被要挟的机会say no

理由和上面那条差不多

 

浅谈几点,以后有想到新的我会补充进去

其实写这篇文章的主要目的

就是希望大家可以意识到

比起结果而言,过程可能更加重要

毕竟人是活在过程中的,不少活在结果里的

人嘛

结果只有一种

那就是狗带

 

同时在我看来

平等面试&互相尊重应该贯穿在整个求职环节中

虽然“求职者”这个说法本身就让找工作的带有一点弱势群体的感觉

但是实际上你在找工作的时候,企业也在找人才

谁都需要对方

但是谁都又不欠着对方

 

此外不是所有的人都有机会进大厂

更多的人还是在一些可能不怎么知名的企业中做选择

公司靠不靠谱也不是靠看、靠感觉的就能把握的

多收集信息

多问一些高质量

多留意细节

多注意自己的感受

把岗位和公司整体结合起来综合判断

相信你会对面试的公司有更立体的判断的

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