浅谈互联网行业招聘风向之变化

Responsive image 顾问麦
2019-09-24 23:24
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或许是我比较关注一些中小企业的关系

最近突然发现这些客户的需求开始变得出奇的一致:

他们已经不满足于招聘只是能把工作完成的人

而是需要能够把工作尽善尽美的完成的人

并且有可能的话

还希望工程师有点灵性

有点创造力

 

在和朋友聊到这个话题的时候

他也觉得现阶段

比起程序员(programmer)

现在企业会更需要工程师(engineer)

 

那这两者会有差别吗?

一开始我倒真的没反应过来

但是作为一个治学严谨的人

我还是好好查阅了一些资料

探究了下这两者的区别

有兴趣的朋友去google下

这里就不赘述了

我只能说

确实是有差别的

 

想到这些年来

从码农到程序员

再到工程师

企业的用人需求其实一直在拔高

或许

这也是行业发展到一定程度之后

相关职业自然迭代与进化的结果吧

而软件行业由于其进化速度特别的快

所以当变化来临的时候

会更加让人措手不及

 

又想起之前Deno发布的时候

茫茫多的程序员涌向github提issue

吐槽学不动啦之类的

 

倒是无需去评价这个行为本身的对错

虽然我个人并不特别赞成这种行为

但是这恰恰也反应了多数人

普遍处在一种焦虑和不安全感之中

 

只是

这个行业确实是需要不断的学习

才能完成自我进化的

 

虽然我不是软件行业的直接从业者

但是也算一个近10年的见证者

学习能力毫无疑问 

是这场职业马拉松重要的助动力之一

 

放弃了学习力和创造力

等于是放弃了这个职业最有力的两门武器

 

或许已经有朋友看到这里的时候开始吐槽了

“我周周996,哪还有时间学习,更别和我提创造了”

 

这看似是一个死循环

但是如果在平时的工作中

多加入一点思考和总结

我相信不用多久

你自己就会主动去寻求破解之道

 

如果你做的足够多了,请留点时间去思考;

如果你思考的足够多了,请留点时间去做

 

借用曹操的一句诗:

养怡之福,可得永年

 

虽然这句讲的是人应该保养

才能长寿

但是我觉得把这句放到职业生涯中

也一样适用:

 

人的职业生涯的长短

不应该只是由上天所决定的

只要自己保养得好

也一定可以在一个职业上长久做下去

 

市面上不搞996的公司也有不少

像我现在接触的基本上都是不搞996的企业

之所以我会偏好与这样的企业合作

很大程度上

是因为我觉得

一个宽松的环境是可以为学习和创造

提供充裕的空间和氧分

 

或许看到这儿又会有人质疑了:

我虽然很忙很累

但是我也能抽出时间学东西

你可不要来忽悠我lol

 

话虽没错

但是我这有两句话送给有这样想法的朋友:

 

第一句:

身体负债和技术负债一样

最后都会以一种意想不到的状态回馈给自身

 

第二句:

追求稳定的常态才是王道。

 

通俗点来说:

如果一个事情没有长期做的价值

那就可以考虑不要去做

甚至少做

 

996 你应该抗不了10年

即使能抗得了10年

那下个10年

再下个10年呢?

 

所以没错

我这边现在就有提供一些不加班的工作机会

要求就如文章开头所说

 

能尽善尽美的解决问题

有灵性

有创造力

 

如果读者朋友觉得自己合适

欢迎来试试

可以后台留言

或者通过lietoumai[at]qq.com联系我

语言不限:)

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